Lefebvre Dalloz Compétences

Le programme commence par les enjeux et le cadre réglementaire de la GEPP, avec une vraie place pour le dialogue social. Il traite ensuite des conditions de réussite : les concepts d’emploi et de compétence, l’intégration au projet d’entreprise et le rôle des managers. La partie outils couvre la construction de référentiels, l’approche quantitative et qualitative des emplois et les indicateurs de mobilité.

Nous avons apprécié qu’elle aborde des sujets que peu de programmes traitent. Elle relie la gestion des compétences à l’innovation, qu’il s’agisse des produits, des process ou de l’organisation. Elle présente aussi le portefeuille individuel de compétences et les pratiques de rémunération des compétences. Les cas pratiques se font en sous-groupes.

Elle se suit à distance ou en présentiel dans 18 villes, et peut aussi être organisée dans votre entreprise. Elle coûte 1 569 € HT, soit 112 € HT de l’heure, avec 60 jours d’accès à un assistant d’intelligence artificielle juridique. Note des participants : 4,8/5. Lefebvre Dalloz propose aussi une journée consacrée à la détection et à la fidélisation des talents.